我的电脑重装系统了,再安装T3时,显示找不到服务器,应该怎么做
2018-4-4 0:0:0 用友NC小编我的电脑重装系统了,再安装T3时,显示找不到服务器,应该怎么做
我的电脑重装系统了,再安装T3时,显示找不到服务器,应该怎么做[]电脑改名了吗@于uUJ:没有,还是那台电脑你看一下电脑名带不带特殊符号手动重启T3产品服务,然后再登录@于uUJ:@服务社区刘明新:怎么搞,不怎么会@袁女士1469502183:请您右击计算机(我的电脑)-管理-服务和应用程序,在服务里面找到T3产品服务或者用友通服务,点击重启服务,然后再登录软件;
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发货单参照存货时无法显示入库单价 发货单参照存货时无法显示入库单价
问题号: | 14624 |
---|---|
解决状态: | 最终解决方案 |
软件版本: | 8.52 |
软件模块: | 销售管理 |
行业: | 通用 |
关键字: | 发货单参照存货时无法显示入库单价 |
适用产品: | U852–供应链–销售管理 |
问题名称: | 发货单参照存货时无法显示入库单价 |
问题现象: | 存货按批次+保质期管理,在821销售管理发货单中参照存货时能够看到对应批次的结存数量、入库单价和失效日期,但在升级到852版本后,参照界面中只能看到批次的结存数量和失效日期,而无法看到单价。因为该用户有根据入库单价进行成本加成方式进行销售的需求,所以有些业务无法正常运转。 |
问题原因: | 852中将原来的批次功能分为批次+出库跟踪入库两个功能,而批次功能相当于自由项的管理,而出库跟踪入库功能才是追踪其入库的信息,指定对应入库单。所以在销售选项中的“其他控制”中选择“追踪型存货参照对应入库单是否显示单价”,则在做发货单时,选择对应入库单号时就可以显示每笔入库单的单价。 |
解决方案: | 852中将原来的批次功能分为批次+出库跟踪入库两个功能,而批次功能相当于自由项的管理,而出库跟踪入库功能才是追踪其入库的信息,指定对应入库单。所以在销售选项中的“其他控制”中选择“追踪型存货参照对应入库单是否显示单价”,则在做发货单时,选择对应入库单号时就可以显示每笔入库单的单价。 |
补丁编号: | |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
- 老师,我们2015年导入了新帐套来代替原来的帐套,所以会计科目增加了“研发费用”导改财务报表不平。接下来2016年所有的报表 都不平,怎么办呢?
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发票参照发货单生成时,点完保存后,表头不显示 发票参照发货单生成时,点完保存后,表头不显示
问题号: | 13043 |
---|---|
解决状态: | 临时解决方案 |
软件版本: | 8.52 |
软件模块: | 销售管理 |
行业: | 通用 |
关键字: | 发票 |
适用产品: | 通用 |
问题名称: | 发票参照发货单生成时,点完保存后,表头不显示 |
问题现象: | 发票参照发货单生成时,点完保存后,表头不显示 |
问题原因: | 发票主表中cDLCode字段有非法字符 |
解决方案: | 发票主表中cDLCode字段有非法字符,更改后解决 |
补丁编号: | |
录入日期: | 2016-03-16 15:23:45 |
最后更新时间: |
“劳动保护费”所得税前扣除操作规范 “劳动保护费”所得税前扣除操作规范 企业发生的劳动保护费支出能否在前扣除,如何进行劳保费支出所得税前扣除操作处理,劳保费列支范围、税前扣除条件等几个问题,一直是企业操作处理时容易出错的地方,笔者对此分析概括如下: 一、分清劳保费的列支范围 《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定,劳动保护支出的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。企业以上支出计入劳动保护费,可以在税前扣除。但要注意的是,劳动保护费的服装限于工作服而非所有服装。企业购买高档品牌服装,在劳动保护费中列支,既不合情又不合理,这种钻政策空子的做法很难通过机关的审核认定。 二、掌握劳保费支出税前扣除条件 《企业所得实施条例》第四十八条规定,企业发生合理的劳动保护支出准予扣除。《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号,以下简称34号公告)规定,对企业员工服饰费用支出扣除问题予以明确,即企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,根据《企业所得税法实施条例》第二十七条的规定,可以作为企业合理的支出给予税前扣除。 对于企业员工的服饰费用,如果属于劳保用品的,准予直接在税前扣除。不属于劳保用品范围的服饰费用,如一些服务性行业的职业装,在34号公告下发之前,通常认同为福利费用支出,在限额比例内扣除。34号公告下发后,服饰与工作装备、用具一样,可以直接作为经营管理费用在税前扣除,但要符合如下条件: 1. 要符合合理性原则,必须是符合企业的工作性质和特点。对工作中不需要的服装相关费用不能扣除,如某金融企业发放给员工工作时穿的西服、领带、羽绒背心等费用可以扣除,如果发放登山服,不能直接在税前扣除。另外,合理性原则还有金额上的要求。 2. 要符合统一制作的要求。这里的统一制作并不要求企业购买材料自己制作,统一订制也符合要求。统一的标准应该是同类型人员标准统一,服装形式统一,而个性化明显的服饰就不符合上述要求。对于不是统一制作,而是发放现金给员工自己购买,应计入工资、薪金所得,扣缴。 3.要求员工工作时统一着装。对员工工作时没有必要统一着装,仅是为提高福利待遇而发放的服饰,不能直接在税前扣除。 因此,发放给职工个人的劳动保护用品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施,不是生活福利待遇,非因工作需要和国家规定以外的带有普遍福利性质的支出,应界定为福利费支出,按照相关的标准申报扣除。 企业发生的合理的劳动保护支出,准予税前扣除。也就是说,企业只有实际发生的费用支出,才准许税前扣除,没有实际发生的,不能预提列支。同时,还必须是“合理”的劳动保护支出,所谓“合理”,有一定的前置条件,即: 一是的确因工作需要,若不是出于工作需要,则该项支出不得扣除; 二是为职工配备或提供,而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供,发放给其他没有劳动关系人员的劳保费不能在税前扣除; 三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。 因此合理的劳动保护支出,是指必须确因工作需要,为职工配备或提供的支出,限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。就是说,如果发放给其他没有劳动关系人员的劳保费或者不是出于工作需要,给其他与企业没有任何劳动关系的人配备或提供的支出,则不得在税前扣除。 判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是: 1. 劳动保护费是物品而不是现金; 2. 劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品; 3. 从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付福利费中开支,而不是在管理费用中开支。 至于标准,一些地方有自己的地方性规定,请参照当地规定执行。 三、 注意劳保费正确处理方式 劳保费支出所得税前扣除操作处理在实际工作应注意以下两点: 一是劳动保护支出坚持凭据报销,《劳动保护用品监督管理规定》(国家安全生产监督管理总局令1号)第十五条规定,生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。 二是不能将劳动保护支出当作生活福利待遇。《劳动保护用品监督管理规定》第十五条同时规定,劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。 虽然企业出于合理经营管理目的发放的员工服装是合理的支出,但必须有相关资料证明(如内部管理制度等),同时必须符合劳保费支出税前扣除的三个条件。 四、特殊情况的处理 企业用于非本单位职工的非劳保必需品,若与生产经营有关,实质属于企业的交际应酬支出,按照业务招待费规定扣除。《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》(国税函[2008]828号)规定,企业将资产(自制或外购)用于市场推广或销售、交际应酬、职工奖励或福利、对外捐赠、其他改变资产所有权属的用途等移送他人的情形,应按规定视同销售确定收入。如果与生产经营无关,则属于赞助性支出,不能在企业所得税前扣除。 需要说明的是,在企业所得税方面,将工作服认定为合理支出,并不意味着其进项税额就一定可以抵扣,两个税种的规定标准不同。但借鉴企业所得税的规定,企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,不属于个人消费。因此,其进项税额可以从销项税额中抵扣。《国家税务总局关于修订〈增值税专用发票使用规定〉的通知》(国税发[2006]156号)第十条规定,商业企业一般人零售的烟、酒、食品、服装、鞋帽(不包括劳保专用部分)、化妆品等消费品不得开具专用发票。一般来讲,对按照规定用途购买和使用的劳动保护用品,可以开具增值税专用发票,申报抵扣增值税进项税额。 实例 税务人员在对A公司的检查中,发现A公司“管理费用——劳动保护费”科目金额较上年增长异常。进一步抽查凭证发现,A公司当年度服装费支出偏高,100人的单位,支出达20万元。对此,A公司财务经理解释为分批购买的工作服。该经理认为,金额偏高也不算违反规定。 税务人员不认同该公司上述做法,并根据会计凭证及原始发票的记录,为A公司财务经理作了进一步的剖析。 1. 企业超范围列支劳动保护费。劳动保护费的服装限于工作服而非所有服装。A公司发票显示供货商为高档商厦中的知名品牌,且采购数量有限,金额较高,动辄几千元的套装按照劳动保护费列支,显然既不合情又不合理。 2. 劳动保护支出税前扣除需要满足以下条件:一是的确因工作需要。若非出于工作需要,则该项支出不得扣除。二是为职工配备或提供,而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供。三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。该公司在节假日前后列支的服装费,除少数公司领导外,不能提供完整的领取手册,既然非公司职工使用,则不能按照劳动保护费列支。 3. 企业为职工发放非劳保必需品无可厚非,例如高层、中层的形象塑造支出,也是公司形象宣传的需要。即使采购服装在发票上注明类别为劳保用品,也不能按照劳动保护费进行税前扣除,其实质属于企业为获得职工提供的服务而给予的一种非货币性福利。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)的规定,此种非货币性福利不计入职工福利费扣除,应计入工资、薪金总额。计入工资、薪金总额显然可以全额扣除,但企业计入劳动保护费就可能少计应代扣代缴职工的个人所得税。 4. 企业用于非本单位职工的非劳保必需品,若与生产经营有关,实质属于企业的交际应酬支出,按照业务招待费规定扣除。如果与生产经营无关,则属于企业的赞助性支出,应全额纳税调整。
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亲,选择半成品出库@畅捷服务张小翠:如问选半成品出库,但出库明细表格上又有材料,那么月底计算成本的时候,我该如何区分半成品成本,材料成本呢?自己建个半成品出库类别!算成本是算半成品的,半成品下面还有子件的话还得设bom,母件是半成品,计算成本才是子件
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用友NC软件凭证打印设置方法
用友NC软件凭证打印设置方法用友NC软件凭证打印设置及NC打印模版的设置
很多大集团客户都是用的用友的NC软件,相对于U8 T等,更方便集团的统一管理。
那么在用友NC软件中,怎样进行软件的凭证打印设置,以及怎么设置NC打印的模版呢?
首先,确定你的软件套打纸型。一般都是取决于打印机的类型。我们就此以激光打印机 ,(如果是针式打印机,需要设定相应的模版自定义纸张大小),此文章仅以用友套打激光KPJ101凭证为例。
其次,进入财务会计-凭证管理-查询,然后手动鼠标选择要打印的凭证范围。然后选择打印。会弹出一个打印的对话框,选择模版及确定打印机是否为您确定的打印机型号。直接打印即可。
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如何录入期初余额
如何录入期初余额
1、期初余额录入在,总账系统-期初余额里面录入,帐套1月份启用的帐套只需要录入期初余额,年中启用的帐套需要录入三列,累计借方、累计贷方、期初余额。期初余额录入完毕后,要点“试算”和“对账”。
2、期初余额试算不平衡将不能填制凭证。
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用友NC账簿查询操作步骤_