委外发票制单带出科目 委外发票制单带出科目

现在的版本很不适应，而且反应很慢 现在的版本很不适应，而且反应很慢[]

先熟悉
习惯就好

用友U8 建立一ATO模型物料清单,中间级次的物料在做MRP运算时，系统不考虑现有库存量。导致计算出的结果不准确。用友U8 建立一ATO模型物料清单,中间级次的物料在做MRP运算时，系统不考虑现有库存量。导致计算出的结果不准确。 问题原因:同解决方案 解决方法:你好！BOM中间层的虚拟件是不参与MRP计算的。
解决方案：
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用友U8 进行缺料表查询发现需求数量没有包含损耗率，请测试修改。用友U8 进行缺料表查询发现需求数量没有包含损耗率，请测试修改。 问题原因:程序存在问题。 解决方法:请在支持网站上下载如下补丁：补丁号：1254，补丁标题：U851A 库存管理最新补丁(全) 可以解决这个问题。
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票据报销过程中的不合规现象应引起重视 票据报销过程中的不合规现象应引起重视 近期，时发现，个别单位对财务报销把关不够严格，存在利用不合规发票报销现象。主要表现在以下几个方面：一是用一张支票结算多家不同的收款单位。这种结算方式正常情况下很难发生，存在的漏洞容易给套取现金等违规行为留下可乘之机。二是报销发票的商品名称与实际发生的经济事项不相符，存在弄虚作假现象，如购买服装的发票商品名称却填写为“洗涤用品”。三是在集贸市场采购商品，小商贩开具假票，单位财务部门未能认真识别而对假票予以报销，不仅为不法商贩逃避提供了方便，同时也容易产生不正当商品交易，为滋生各种腐败行为提供了便利。四是作废票据进行报销，有的单位报销所附发票为部门现已作废的票据样式。经审计检查认为，发生上述问题主要原因：一是单位领导及相关人员缺乏对于发票鉴别的基本常识，不合法发票在审核过程中“蒙混过关”；二是办事人员图便宜，到非正规单位进行采购，只关注单位、金额等事项是否填写正确而发票的合法性不够重视，从而收取不合法票据。三是内控监督执行不到位，各控制、审核环节流于形式，致使不合法票据能够通过报销。根据上述问题，建议全区各单位在发票审核过程中进行严格把关，杜绝不合法票据在本单位报销。  

您好，请问下有批号管理相关的文档介绍吗？ 您好，请问下有批号管理相关的文档介绍吗？[]

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可以查看此文档。

辅助核算期初不能录入 辅助核算期初不能录入

各位老师好，按好客户端后登陆不上服务器，1433和4630端口都已经开通，host文件也已经配置，IP地址可以拼通，但是端口拼不通。请问如何处理 各位老师好，按好客户端后登陆不上服务器，1433和4630端口都已经开通，host文件也已经配置，IP地址可以拼通，但是端口拼不通。请问如何处理

看提示说的是请您注册加密狗，加密狗注册成功了吗？
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企业“合理节税”小妙招：亏损处理与坏账损失 企业“合理节税”小妙招：亏损处理与坏账损失

众所周知，合理节税避税能够为企业节省许多不必要的支出，作为企业的财务人员更是要懂得企业合理节税避税的方法，这样才能够为企业减少不必要的支出，切实增加企业的经济利益。本篇文章就告诉大家几个合理避税的小妙招，希望能够帮助到大家。节税其实很简单，了解规则，才能合理利用规则。

1、虚报亏损就偷税？

对计算机审计人才资源管理问题的几点思考 对计算机审计人才资源管理问题的几点思考

　　计算机审计人才资源是审计资源管理的一项重要内容。2001年以来，审计署把计算机中级人才的培养作为信息化建设的一项重要内容，投入了大量的时间和经费，并取得了明显成效。到目前为止，全国审计系统计算机中级人员已达800余人，特派办中级人员占审计业务人员的比例一般达到了30%以上，中级骨干队伍已经初步形成，他们在审计信息化建设特别是在推动计算机审计工作中发挥了重要的作用。但随着审计信息化建设的逐步深入，计算机审计人才资源如何配置才算合理，中级骨干队伍如何管理才能发挥其最大作用，审计干部任用是否与其计算机技术水平挂钩，已经成为我们必须面对的一个重要课题，它不仅关系到干部人事制度改革工作如何进一步深化，而且关系到审计信息化工作的可持续发展。本文拟就计算机审计人才资源管理几个有关的问题谈几点肤浅的看法。

企业如何进行人力资源内部控制审计 企业如何进行人力资源内部控制审计 ，就是对被审计单位人力资源内部控制设计与运行的有效性的审查和评价活动，对促使被审计单位加强人力资源内部控制建设，防范人力资源风险具有重要意义。 　　企业应当建立对人力资源内部控制的审计制度，明确审计机构或人员的职责权限，定期或不定期地进行检查。部门或人员应检查人力资源的引进与开发、人力资源的使用与退出业务内部控制制度是否健全，各项规定是否得到有效执行。 　　审计依据 　　人力资源控制审计依据除了国家关于人力资源管理方面的法律，企业制定的人力资源管理制度及其《企业内部控制手册》有关人力资源部分的内容外，还应包括国家、行业协会、被审计单位有关审计方面的规范及标准等。 　　审计目标 　　人力资源内部控制审计目标，就是保证人力资源内部控制设计和运行的有效性，促使企业预防和控制人力资源风险，包括：证实人力资源管理内部控制是否建立、健全并有效执行;证实各项人力资源业务是否合法、合规等。一般来说，重点要关注以下几个方面风险控制。 　　(1)聘用控制风险。没有一个有效的聘用程序，可能会导致对拟聘员工的评价不客观，聘用的员工不能胜任其工作。 　　(2)培训控制风险。缺乏优质及持续性的培训，可能导致员工知识、技能的更新速度慢，适应不了发展的需要。 　　(3)考核控制风险。优秀员工得不到应有的报酬和晋升机会，造成人才流失。 　　(4)激励控制风险。激励措施使用不当可能会挫伤员工的积极性，或给予员工不良导向。 (5)问责控制风险。没有明确的问责制，可能导致管理层或员工不注重自身的控制责任，造成控制漏洞。 　　审计内容 　　人力资源内部控制审计内容，因审计主体、审计要求及其审计方式的不同而不同。采用传统的全面审计方式，人力资源内部控制审计是审查和评价人力资源内部控制设计和运行的有效性两个方面，范围包括人力资源的引进与开发、人力资源的使用与退出等业务。采用现代以风险为导向审计方式，审计人员应以人力资源风险为导向，审计已经设计完成的人力资源内部控制及其相关的管理制度是否有效执行，是否有效控制了人力资源风险;已经设计有效的人力资源各控制点的控制措施是否有效实施，是否有效防止了各控制环节的风险;是否根据业务、环境等的变化持续改进人力资源内部控制等。 　　基于中国企业人力资源内部控制实践，人力资源内部控制审计要点包括： 　　(一)聘用审计要点 　　聘用审计应重点关注以下几方面：(1)是否根据发展战略和管理要求，制定长期和短期人力资源需求计划。(2)招聘的准备工作是否充分，招聘岗位、要求、信息发布等流程是否符合规定。(3)是否明确应聘人员的测试程序、标准。(4)是否建立适当的批准录用权限，并对录取程序进行规定。(5)对应聘人员的资料是否制定相应处理、保存、利用程序。(6)新员工试用期内是否得到良好的督导。

没有可以冲销凭证么功能么？ 没有可以冲销凭证么功能么？[]

安装MSDE2000不成功安装MSDE2000不成功

一直结账不成功！！ 一直结账不成功！！[]

为何不成功，可否上图！
有什么提示？检查报告呢?
有何提示[/发呆]
@qq392629945:
@西部软件:
@蒋女士1471233145:对话框鼠标下拉看看！
不能远程吗 这样太慢了吧。。。
图中工作报告翻页
@蒋女士1471233145:远程请找你的服务商！
？？？？？
@蒋女士1471233145:对话框鼠标下拉看看！
你可以加我QQ，64152276，帮你远程看一下
工作报告拉到最下面看一下其他系统结账状态。

怎么删除海信电视上的授权管理软件 怎么删除海信电视上的授权管理软件''

一级建造师注册后企业不付款怎么办 一级建造师注册后企业不付款怎么办''

关于U852总账中异常无法清除？关于U852总账中异常无法清除？

ctrl+F6功能改在总账对账界面上了，并请打上最新的补丁程序

老师，现在办营业执照不需要打30万进去，那么刚开厂，法人以存货形式入股，那么，工商需要去变更吗？ 老师，现在办营业执照不需要打30万进去，那么刚开厂，法人以存货形式入股，那么，工商需要去变更吗？[]

投资形式：非货币，去市监局变更，非货币可能缴税，具体问市场监督管理局

u8怎么生成常用凭证

如何设置常用凭证？

如何设置常用凭证？

如果某一凭证业务经常发生，可以将该凭证设为常用凭证，以后遇到该业务内容时，直接调用该凭证修改即可，可以节省制单时间。

解决方法：找到要设为常用凭证的凭证，修改——常用凭证——保存常用——输入编码和简要说明——保存，下一次在遇到该类型业务时，就可以直接调用了。

具体步骤：

1、 在填制凭证中找到需要生成常用凭证的凭证，选择“制单”--“生成常用凭证”；

如何设置二级科目

用友软件如何增加二级明细科目？

问题模块： 总账

关键字：增加明细科目

问题版本：用友T6-企业管理软件V6.3

原因分析： 功能操作问题。

适用产品：T6、T3、U8系列