已经停止维护的11.5版本，如果老客户不想升级，现在想使用手机端app，是否能销售？-我测试了下，在11.5版本上，应用商店中的畅捷通T+手机端无法安装。报错如下： 已经停止维护的11.5版本，如果老客户不想升级，现在想使用手机端app，是否能销售？我测试了下，在11.5版本上，应用商店中的畅捷通T+手机端无法安装。报错如下：

您好，这是因为软件目录中缺少*.app,您可以找到同版本软件目录下的app进行替换文件
@畅捷服务卢金凤:开始我也这样认为，但是我在其他电脑新装的一模一样的版本中，也没有这个文件，也报同样的错·~~~~~
@YonYouService:说明这个文件有问题，得找同版本正常的文件去替换

#财税实务# @戴崇恩 老师，您好，我是电商行业会计，我们是使用天猫平台，我确认收入是按照确认收货的金额，确认收货的时间并不是商品销售的时间，我在系统里也无法导出到账收入对应的销售明细，遇到这种情况我如何确认成本？ #财税实务# @戴崇恩 老师，您好，我是电商行业会计，我们是使用天猫平台，我确认收入是按照确认收货的金额，确认收货的时间并不是商品销售的时间，我在系统里也无法导出到账收入对应的销售明细，遇到这种情况我如何确认成本？[]

这个问题孟峰老师做过相关课件的，你已经听过没？
@戴崇恩:听过了，天猫和京东的不一样，我的是天猫。找不到具体的订单明细
@绿色阳光:孟老师是以天猫为基础讲的吧？
@戴崇恩:确认成本的问题是以京东为例的
@绿色阳光:如果系统无法解决这个问题，个人建议只有你自己做好出入库存的核算啊。
@戴崇恩:好的，谢谢老师

用友U8 账套由U21升级到U52失败，但03年成功只是04年失败，错误信息为“成本管理数据升级控件UFACCCA.CLS UPDATA851错误码信息,对象名'CAP_SERVICEPRICE'无效-有些账套又成功为什么-用友U8 账套由U21升级到U52失败，但03年成功只是04年失败，错误信息为“成本管理数据升级控件UFACCCA.CLS UPDATA851错误码信息,对象名'CAP_SERVICEPRICE'无效"有些账套又成功为什么? 问题原因:视图CAP_SERVICEPRICE破坏。 解决方法:新建一账套，将该账套的数据通过SQL的数据导入工具导入，然后升级即可
解决方案：
问题原因:视图CAP_SERVICEPRICE破坏。 解决方法:新建一账套，将该账套的数据通过SQL的数据导入工具导入，然后升级即可

用友U8 工资帐号不能加入，填入帐号后，再进入，帐号并没有保存用友U8 工资帐号不能加入，填入帐号后，再进入，帐号并没有保存 问题原因:以前有相同姓名的人员，虽已调出，但增加一个同姓名的人员后，帐号加不进，是程序如此 解决方法:尽量避免有同名称的人员档案
解决方案：
问题原因:以前有相同姓名的人员，虽已调出，但增加一个同姓名的人员后，帐号加不进，是程序如此 解决方法:尽量避免有同名称的人员档案

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凭证摘要的设置 凭证摘要的设置

用友T3用友通成本核算 _0用友T3用友通成本核算

如何按照部门进行成本核算？在核算模块的业务范围设置中，核算方式选择“部门核算”，仓库档案中增加仓库，隶属于某一部门，一部门下的仓库的计价方式应该一致。即把一个部门作为成本核算的小主体。填制单据，出库成本即按照这个部门来确定。核算模块的相关账表查询，都是选择“核算部门”。如有其它问题，请联系在线客服咨询。用友云基地

对充实税务稽查报告法律内涵的思考 对充实税务稽查报告法律内涵的思考

　　税务稽查报告是税务检查人员依据现行税收法规及有关规章，对纳税人一定时期内的纳税事项进行税务稽查后，根据检查出的问题、情况连同作出的处理意见写出的书面报告。税务稽查报告主要反映纳税人违反税法的情况，它是纳税人税收违法违规问题的文字记录，是依法惩处纳税人违反税收法规行为的重要依据。随着《政府信息公开条例》的正式实施，绝大部分稽查信息的公开将成为依法行政、阳光稽查的一个必然趋势，同时也必然对稽查工作质量包括稽查报告质量提出了更新、更高的要求。稽查人员应当以科学发展观为指导，实事求是地反映稽查结果，并依法作出经得起推敲的稽查意见，努力充实稽查报告的法律内涵，使其真正体现法律的价值和功能。
　　一、稽查报告的法律内涵
　　大凡法律文书，其基本要求就是以事实为依据，以法律为准绳，做到客观、公正。因此，稽查报告作为一种法律文书，也必须按照法律准则要求做到以下几点：
　　一要事实清楚。稽查报告对稽查事项的评价结论和处理处罚结果，都必须建立在其所涉及的事实基础之上，也就是我们通常所说的以事实为依据。只有事实清楚，才能真正做到客观公正。实事求是对被稽查事项给予定性和提出处理意见。稽查报告要经得起时间和实践的检验，基础就是事实清楚，这是稽查工作和稽查报告立于不败之地的重要支撑。
　　二要证据确凿。重证据是执法行为的一个基本准则，稽查工作也不例外。如果事实是存在的，但缺乏证据证明，还是不能说是清楚的。
　　三要定性准确。对被稽查事项涉及的违法问题。稽查部门依据有关的法律法规给以定性，是一项十分严肃的事情。定性的准确与否，不仅直接影响到税务机关对税款的查补与处罚，更重要的是它直接反映了税务稽查人员和税务机关的执法水平。因此，对涉税案件的问题定性一定要恰当，能够经得起各方面的检验。定性既不能避重就轻、大事化小，也不能无限上纲，任意戴帽子。我们常说要以理服人，定性准确与否是非常重要的。
　　四要处理恰当。稽查报告对所述违法问题的处理意见，一定要依据有关的法律法规，这是最基本的，同时对同类问题的处理处罚尽可能相一致，避免畸轻畸重的情况的发生。
　　五要行文规范。稽查报告既然是法律文书，就得讲究一些法律文书的要求。要按照总局的统一格式要求，做到规范美观，严肃权威。稽查报告行文要层次分明，条理清晰。语言文字要字斟句酌，简明扼要，详略得当。语言表达要准确，切忌夸张，并使用规范的文字等等。
　　二、目前稽查报告存在的几个缺陷
　　目前税务机关的稽查报告质量，由于稽查报告存在种种问题和不足，需要引起足够的重视。概括起来，主要有以下缺陷：
　　一是叙事有情无节。有的稽查报告对被查纳税人的违法事实表述过于简单，常常以一句结论性的语言一带而过，由于叙事有情无节，使人看不出违法问题的情节，性质及后果如何。事实上对于违法事实，不少稽查人员总是缺少对纳税人主客观原因、当事人的认识态度的分析。有的稽查报告逻辑混乱，概括性差，甚至用工作底稿粘贴，主次不分，杂乱无章，使人不能直观地了解被查纳税人哪些问题较多，哪方面问题较严重。
　　二是评价过于原则。稽查评价是稽查报告的重要组成部分。通过稽查评价，可以基本反映被查纳税人的核算情况。目前稽查报告存在的问题主要是过于原则，报告中的评价部分只就被查纳税人收入和支出不合理部分的简单罗列，评价针对性不强，有时对各个被查纳税人的评价内容千篇一律，大同小异，往往是“一副面孔”或“一个病症”，由于评价过于原则，对纳税人主观原因与客观原因的界限，直接责任与间接责任分辩不清，不便于向管理部门提出合理化的管理建议，同时也使管理部门无法运用稽查结果对纳税人进行分类管理。
　　三是引用法规不当。主要有这样几种情况：一是对违反税法的问题的定性没有引用法律法规，或者引用有误；二是处理的法律依据不够充足，或者适用法规针对性不强；三是引用过时失效的规定，或是引用会计事项发生时尚未施行的法规作为稽查依据；四是引用规定层次较低、没有法律效率的“红头文件”作为依据。
　　四是重点不够突出。一个稽查项目查出的问题可能很多，稽查报告应就同一问题进行归类，坚持重要性原则，有些稽查报告在披露违法问题时主次不分，重点不突出，事无巨细罗列一大堆，或者将一些技术性的差错写入稽查报告；或是对归集的稽查证明性材料不进行提炼，让数字充斥整个稽查报告。
　　五是语言拉杂不清。稽查报告的语言应当简明扼要，通俗易懂。有些稽查报告往往简单地以会计核算过程或会计科目来反映事实，阐述问题没有与整个业务操作过程相结合，财务会计类专业词汇、会计凭证号和表示设备名称或工程项目名称的英文字母过多，个别还使用比喻等修饰性语言，表述含糊累赘。也有的明显带有个人主观意识的分析和推断性语言。不规范的稽查报告增加了人们阅读和理解的难度和困惑，降低它的可信度。
　　三、充实稽查报告法律内涵的途径
　　稽查报告的法律内涵既是稽查业务问题，更是税务机关执法能力问题，需要全体稽查机关和稽查人员共同努力解决好。
　　第一，精研有关法律法规，为稽查工作进行知识储备，做到言之有法。稽查工作不仅要求稽查人员精通稽查业务，更要求稽查人员知法懂法、严格执法。因此一定要认真学习，在开展稽查工作前，就要做好预案，收集与稽查项目相关的法律、法规、规章和政策。在适用法律时，一定要坚持新法优于旧法、特别法优于一般法、上位法优于下位法等原则。对不太有把握的法律适用问题，应及时请教上级或者相关业务部门协调解决。
　　第二，重视调查研究，为撰写稽查报告掌握第一手资料，做到言之有物。稽查报告是一项实践性、业务性都非常强的工作，其对稽查人员各方面能力和要求也非常高。稽查人员撰写稽查报告的资料来源一方面是被查纳税人提高提供的书面会计资料，另一方面还要注重对被查纳税人内控制度情况进行剖析，做到有情有节，这样将有助于防止表面性、片面性情况的发生。
　　第三，及时收集稽查证据，为稽查评价和稽查处理提供有力的佐证，做到言之有据。稽查人员按照稽查预案确定的稽查事项，在实施过程中应当及时有目的地收集与稽查事项相关的证据，稽查证据必须具有相关性、客观性、充分性和合法法，要筛选有疑点的问题证据。有针对性地展开稽查证据的收集，为稽查评价及其后的工作早做准备。
　　第四，站在管理角度，提出恰当的意见和建议，做到言之有理。稽查的重要的一个目的就是帮助被查纳税人规范行为，建章立制，因此稽查报告提出的定性和处理意见应当具有惩治与教育相结合的效应，并易于执行，这就要求稽查人员转换思想观念，使稽查工作服务于经济发展，服务于和谐社会，为纳税人提出可操作的一些合理化建议，使纳税人对稽查结果心服口服，这样才能真正提高纳税人的纳税遵从度。
　　第五，增强综合分析能力，逐步提高稽查报告的水平，做到言之有度。面对稽查查出的许多问题，稽查人员应当全面度量，去精取精，去伪存真，由表及里深入分析，从每个稽查项目梳理出较为突出的重点问题。文字表述上宜精不宜粗，还要注意透过表面现象抓住实质，这样有利于击中要害，严明税法，严肃处理税收违法行为，同时也保证了稽查报告的客观、详实、公正、全面。
　　唐保华 作者单位：如皋市国税局

对税负痛苦指数的基本评价 对税负痛苦指数的基本评价

　　（一）税负痛苦指数不能准确衡量名义税负的高低

　　税负痛苦指数的得分是以各地区最高边际税率计算的，被选用的各税种最高边际税率加总的结果就是税负痛苦指数。如《福布斯》推出的税负痛苦指数即是将企业所得税、个人所得税、财产税、雇主社会保险、雇员社会保险和增值税（或销售税）最高法定税率直接加总，对应我国的具体情况，财产税为零，其他各税依次为企业所得税33%、个人所得税45%、雇主社会保险即公司缴纳的社保金44.5%、雇员社会保险即个人缴纳的社保金20.5%，增值税17%，最高边际税率直接加总得出税负指数为160.结论是在全球52个国家及地区中，中国内地的税负指数位居第二，位居榜首的法国为174.8.税负痛苦指数仅仅是关于一国税负的一种算法，且是科学性较差的一种算法，在反映名义税负高低问题上有几个重大缺陷：

递延所得税资产、负债的核算 递延所得税资产、负债的核算

　　【问题】

　　递延所得税资产、负债的核算、及具体分录步骤？

　　【解答】

　　递延所得税资产

　　一、本科目核算企业根据所得税准则确认的可抵扣暂时性差异产生的所得税资产。

　　根据规定可用以后年度税前利润弥补的亏损及税款抵减产生的所得税资产，也在本科目核算。

　　二、本科目应当按照可抵扣暂时性差异等项目进行明细核算。

用友无法再恢复以前的格式无法再恢复以前的格式

我公司提朋友代收款后，要扣除10%做为公司的钱，其余的还给朋友，这样公司要如何做账？求解，急急急 我公司提朋友代收款后，要扣除10%做为公司的钱，其余的还给朋友，这样公司要如何做账？求解，急急急[]

我认为收到的时候可以借，银行存款，贷，其他应付款。而付出的时候可以借，其他应付款，贷，营业外收入，银行存款。你看看行吗。
同意一楼所做会计分录
出借银行帐号是一种违法行为,需明白

#财税实务# @戴崇恩 老师，你好，本月我公司没有进项，现在需要开出15万的销项，该怎么处理这种情况？谢谢 #财税实务# @戴崇恩 老师，你好，本月我公司没有进项，现在需要开出15万的销项，该怎么处理这种情况？谢谢[]

没有进项，只有销项，正常纳税。
有没有什么别的办法可以减少纳税啊？[/龇牙]
没有办法啊，去买点东西。

T3普及版10.8.1，备份时出现一下错误提示 _0T3普及版10.8.1，备份时出现一下错误提示

数据库问题，请点击更多--工具下载--数据库修复工具，请使用此检查修复数据库后再试。
下载地址呢
？？？
@李焕玲rmE:javascript:void(0);
@李焕玲rmE:http://support.chanjet.com/too ... 8fe4f
再不行，重启再试下

今天下载的， 使用一下，怎么进去？ 今天下载的， 使用一下，怎么进去？

您这个问题问得真是太模糊了，你首先得安装了才能进去啊。安装后，桌面就会有客户端登陆的图标的。
请您详细描述下您的问题现象，我们好帮您解决 [/微笑]

现金汇款被吞钱银行有补贴费吗？ 现金汇款被吞钱银行有补贴费吗？''

用友u8结转生成的凭证在哪里可以找到 _0用友u8结转生成的凭证在哪里可以找到''

快速合并多个Word文档 快速合并多个Word文档

　　首先将要合并的多个 Word 文档存放到同一个文件夹中，然后新建一个空白文档，在菜单中选择“插入 → 文件”，在弹出的“插入文件”窗口中选择上述文件夹，然后用鼠标拖动选择全部文件（或者使用“Ctrl+A”快捷键），最后单击“插入”按钮即可完成所有文档的合并。

员工借支，在外账可不可以只做其他应收款_个人这样，不明细到某个人，因为人员多 员工借支，在外账可不可以只做其他应收款_个人这样，不明细到某个人，因为人员多[]

一定要明细到个人
其他应收款--某某人，不可能每个人都借钱吧
最好写明细，因为到后面你搞不清楚是谁支付的，除非你的摘要写的很详细，但是查看的时候比较费劲
@曹倩:谢谢曹老师[/玫瑰]
@梦园圆:[/微笑]

用友预算控制报告数据权限控制问题预算控制报告数据权限控制问题

企业发生的职工福利费支出，不超过工资总额14%的部分，准予扣除。这里的工资、薪金总额包括企业承担的社保和职工福利费吗？因为社保和职工福利是应付职工薪酬的二级科目 企业发生的职工福利费支出，不超过工资总额14%的部分，准予扣除。这里的工资、薪金总额包括企业承担的社保和职工福利费吗？因为社保和职工福利是应付职工薪酬的二级科目[]

不包含。
不包括。
应付职工薪酬包含的内容多啦，工资奖金只是其中一部分，还有福利费、五险、一金、两费，其他还有辞退福利等等等等。福利费的列支额度是工资总额（工资奖金）的14%以内
@费亦青608:明白了，谢谢。就是应付职工薪酬-工资，二级科目下的金额，是这个意思吧