大唐电信周德生:人口红利消失倒逼技术重塑管理
2013-5-20 11:4:24 新闻小编在日前由用友公司主办的“技术重塑管理专家研讨会” 上,大唐电信集团副总裁兼人力资源部总经理周德生认为,目前,人口红利结束、劳动力结构短缺,正在倒逼企业寻求利用技术手段重塑管理。“一个有效的管理应该基于数据的科学管理、精细管理,满足人才的个性化需求,这样才能实现对人口红利的进一步挖掘,催生人才红利”。
大唐电信集团副总裁兼人力资源部总经理周德生
如今,中国经济已经从前三十年的高速发展,进入稳定的中速发展,这给技术的应用提供了良好的发展阶段,因此在这个阶段要求企业必须转向创新阶段,从追求数量规模向追求质量效益转型升级。
作为人资源管理专家,周德生对于劳动力机构的变化尤为关注,他认为,人口红利结束、劳动力结构短缺,导致企业必须利用技术手段进行管理。人口红利结束不仅意味着人口的日益老龄化,也意味着劳动年龄人口相对减少和绝对减少的相继发生,以及劳动年龄人口的老龄化,从而劳动力的短缺最终会成为现实。事实上,2004年初,从沿海地区特别是珠江三角洲地区开始,进而发展到劳动力流出地区的“民工荒”、“技工荒”就是劳动力短缺的一个最初的信号。“未来15年,年劳动力供求缺口都在1500万以上,就业压力持续存在,而利用技术手段进行管理是未来发展的必然趋势”。
“人口红利的结束使得人力成本刚性上升,而且是全方位的上升,这也是一个趋势。”周德生说,“随着中国经济持续高增长,以及人力资源的供给状况发生变化、员工就业、择业观念的转变等微观因素影响,劳动力结构将进一步优化,通过技术手段管理将成为调整结构的新动力,可以将人口红利转化为人才红利。”
在谈到新技术对新模式的推动上,周德生着重剖析了商业模式的三个层面:盈利模式、运营模式和管理模式。他认为,这三种模式都是基于同一个目标,就是提升组织的核心竞争能力,以创造和满足客户需求,企业应该在这个目标下构建起这三种模式,并将不同的新技术与不同的模式相结合,以推动新模式的落地。
据了解,作为中国乃至整个亚太地区最大的管理信息化解决方案提供商,近几年来,用友公司进行了持续不断地技术创新,并一直在努力推动中国企业的信息化整体水平提升。2013年初,用友公司又制定了“平台化发展,产业链共赢”的业务策略,通过自主创新,重点打造了大中型企业的私有云平台UAP与NC6、U8+解决方案,以帮助企业重塑管理。
其中,用友UAP支持客户化开发、应用集成、个性化配置、部署、测试、运维等应用全生命周期管理,是一款典型的符合中大型企业和公共组织需求的云平台;而用友NC6通过构建大企业私有云,为中国集团企业提供了一个能够全面满足多级集团管控、全产业链协同和电子商务运营、移动管理及业务处理,并集个性化配置、集成、实施、运维、管理一体化于一身的大型企业管理和电子商务平台。用友U8+通过“软件+云服务”的模式,可以让企业管理者管理更轻松、经营更敏捷、决策更智慧、协同更紧密、应用更时尚。
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