跨国联属企业 跨国联属企业

    亦称“跨国关联企业”、“国际关联企业”或“国际联属企业”。指处于同一集团利益直接或间接控制下，其财务税收相互关联达到一定程度，需要在国际税收上加以规范的跨国企业。

    跨国联属企业的具体界定条件，在联合国和经济合作与发展组织分别制定的国际税收协定范本中已有原则规定：

    （1）缔约国一方企业直接或间接参与缔约国另一方企业的管理、控制或资本；

用友库存系统与存货系统对帐不平库存系统与存货系统对帐不平

视同销售业务的所得税的处理 视同销售业务的所得税的处理

　　按照税法规定，企业将自产产品用于在建工程管理部门、非生产性机构，或用于捐赠、赞助、集资、广告、样品、职工福利奖励等方面时，应视同对外销售处理。由于视同销售业务在税法和会计方面的处理规定不同，导致了企业纳税所得与会计所得的差异。这种差异一般是永久性差异，不会在以后会计期间自行转回。根据财政部有关企业所得税会计处理的规定，企业发生视同销售业务，其应纳所得税的会计处理为：

　　借记“所得税”科目，贷记“应交税金——应交所得税”科目。

您好，急需T6系统库的数据字典，请发到我的邮箱[email protected]，多谢！ 您好，急需T6系统库的数据字典，请发到我的邮箱[email protected]，多谢！[]

您需要数据库具体哪个表的的哪些字段，这边只能从后台查看导出来给您参考。
@服务社区赖海芳:ufsystem库下的各个表，也不多哈，麻烦都帮我导一下哈
@林宝城:ufsystem库下的表 很多啊 ，能说下具体哪几张表吗
@服务社区赖海芳:account,user,version,password这几个表，其他有需要再找您哈
@林宝城:好的，稍后发请查收
@服务社区赖海芳:您好，我这边没有收到您的邮件，数据库字典有发给我吗
@林宝城:发了 再收一下

这个我已经按照库存工具重新计价，还是是没变，收入3.76元，发4.24元，结存4.24元，现在想改成，收人3.76元，发出也是3.76元，结存也是3.76元，怎么改啊，？能说明方法吗 这个我已经按照库存工具重新计价，还是是没变，收入3.76元，发4.24元，结存4.24元，现在想改成，收人3.76元，发出也是3.76元，结存也是3.76元，怎么改啊，？能说明方法吗

手工修改出库单单价，在出库单表体将手工确定成本这个字段显示出来，修改单价后勾选上这个选项，手工确定成本
@服务社区苏娜:在那里去改啊，
手工修改这个出库单单价

U812.1如何升级到T+12.1标准版？ U812.1如何升级到T+12.1标准版？[]

T+版本比U8低，无法降级的
转不了，只能导出凭证后根据T+凭证导入的格式进行导入。
想还是有办法的！
如果可以，建议不要做数据处理，直接保留历史帐套，在T+中新建帐套，导入期初数

你必须知道的发放年终的窍门 你必须知道的发放年终的窍门 年关将至， 一些财务负责人又要开始琢磨如何发钱了。特别是那些效益较好的单位，如何将年终报酬“足额”——少或缓纳税——发到员工手中，可能已经上了领导们议事 的案头。其手法多是“改头换面”——比如把部分业绩提成改为劳务报酬发放；或“以票冲账”，让员工找发票通过“报销”的方式领取其高额的工资、奖金或分红 等；更有甚者，直接从小金库发放年终报酬，偷逃国家税款。这显然是违法乱纪行为。但这种行为在我国的一些企业或单位、部门已经成为“习惯”；法不责众，也 就成了监管部门的无奈。 　　我们认为：在高税负的现实环境中，与其让一些单位违法乱纪地胡来，不如给他们指出一条正道，在税收政策的约束范围内，合法地减轻税负。 　　鉴于此，我们想在现行环境下，分别从工资与福利、奖金与分红，以及劳务报酬三个方面，系统探讨年终报酬的发放问题，并提出相应的节税建议。 　　一、工资与福利的发放及其节税建议 　　1．工资的节税建议 　　企业的薪酬制度与工资的税负密切相关。在中，企业一般根据薪酬制度确定发放方法，进而产生相应的纳税基数及其税负。所以，要想节约工资涉及的和，必须从设计薪酬制度入手，依据现行的税收政策，制定更为节税的薪酬制度（今年肯定晚了，明年开始吧）。 　　（1）工资税前扣除的范围。依据现行税法，合理工资薪金才能在企业所得税税前扣除；不合理的部分，不允许在税前扣除。这就影响了企业所得税的纳税成本。所以，明确税定的“合理工资薪金”范围，才能让发放的工资薪金全额在税前扣除。 　　国 家总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知（国税函[2009]3号）第一条“关于合理工资薪金问题”明确：“合理工资薪金”是指企业按照股 东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。并要求税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则 掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固 定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税 款为目的。 　　这就要求企业必须依据上述五条原则，设计、制定工资薪金制度，确保工资薪金全额在税前扣除。 　　（2） 工资薪酬制度要具有节税功能。现代企业的工资薪酬制度，除了激励功能外，还应具备节税功能。依据国税函[2009]3号“五条原则”，企业可以最大限度地 减轻企业所得税。在此基础上，若遵循“分开发（分工资和奖金两部分报酬发放”和“平均发（每月的工资薪酬尽量平均发放）”两点设计原则，又可减轻个人所得 税。这也是我们的一贯主张。 　　举例说明如下：假设某位员工（或高管）年薪160 000元，为了减轻其个人所得税，依据现行税率（见表1）和相关制度，我们可以将这160 000元分为工资、奖金和扣除款项三部分处理。比如每月工资发放8 000元，扣除3 500元起征点，应税收入为4 500元，适用10%的税率，全年工资总额为96 000元（8 000×12）；年终奖设计为54 000元（不超过此临界点），依据2005年9号文的规定，除以12个月，为4 500元，适用税率仍为10%；余下的10 000元，可以作为经营风险保证金予以扣除，攒在一起以后发放。这样设计，就能把该员工的个人所得税税负控制在10%之内，达到最好的节税效果。 　　（3）工资薪酬制度应考虑的相关问题 　　1）一些单位在年终发放“第13个月工资”，依据税法该工资应并入当月工资薪金所得合并纳税。所以，作为“第13个月工资”发放是否合适，要不要改为年终奖（可以享受2005年9号文的优惠政策），各个单位要算一算账，根据结果进行选择。 　　2）工资与社保基金密切相关，很多地方的社保基金就是跟着工资走的，所以要考虑工资变动引起的社保基金的变化，及其相关成本。 　　3）企业发放实物、有价证券等非货币工资，应并入当月工资总额纳税。 　　2．福利费的节税建议 　　财 政部关于企业加强职工福利费的通知（财企[2009]242号）对企业福利费的范围界定得比较宽泛，甚至包括了“符合企业职工福利费定义但没有包 括在本通知各条款项目中的其他支出”。但现行税法规定，只有符合规定的福利费在工资总额的14%内允许在税前列支，这就锁定了福利费的税前扣除比例；国税 函[2009]3号更是对财企[2009]242号进行了“瘦身”，将允许在税前扣除的14%福利费的范围缩小为：（一）尚未实行分离办社会职能的企业， 其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利 部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工 发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费 补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 　　至 于发放给职工的福利费要不要交纳个人所得税，依据国税函[2009]3号并参照《关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[1998]155号），我 们总结出不征个人所得税的福利费仅仅包括职工困难补贴、救济费、葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。而“从超出国家规定的比例或基数的福利费、工会 经费中支付给个人的各种补贴、补助；从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性 生活困难补助性质的支出”，都要征收个人所得税。 　　对于年终发放的征收个人所得税的福利费，在纳税上也有个选择：那就是并入工资纳税还是并入年终奖纳税，这其中的税负应该是不一样的。各单位可依据自己的工资薪酬制度，计算之后再进行选择。 　　二、奖金与分红的发放及其节税建议 　　1．年终奖的节税建议 　　年终发放的奖金即为年终奖。在现行税率体系下，两档税率能差10个百分点，或者说，发放的年终奖一旦超出低档税率的临界点——那怕是1元钱，就要按高档税率纳税，之间的税率最大相差10%。所以，我们建议年终奖的发放要遵循“不超标”的原则。 　　举 例说明如下：依据2005年9号文，年终奖可以除以12个月，按得到的数额适用相应的税率。假设某单位发给职工小李年终奖18 000元，除以12个月，为1 500元，适用3%的税率，纳税540元（18 000×3%），小李拿到手的奖金为17 460元（18 000-540）；而发给小张年终奖18 001元，除以12个月，为1 500.08元，适用10%的税率，速算扣除数105元，纳税1 695.1元（18 001×10%-105），小张拿到手的奖金为16 305.9元（18 001-1 695.1）。 　　因多领1元钱，小张比小李净损失1154.1元。这是比较冤的。为便于比较，我们把不同税率下，因多发1元钱所带来的纳税成本计算并列为表2所示： 　　从表2可以看出，在现行税率下，多发1元钱，最大可增加纳税成本88 000.45元。所以，在发放年终奖时，一定要注意临界点，牢牢把握“不超标”的原则。 　　应该强调的是，2005年9号文一年只能使用一次。一些单位按季度发奖金的制度应该调整一下，将奖金的大头放在年终发放，发放时使用2005年9号文的优惠，以降低职工的个人所得税。 　　2．分红的节税建议 　　分红是回报股东的方式。但对自然人股东来说，一旦分红，依据现行税法就必须交纳20%的个人所得税。尽管这是“税后税”，但国家税法不改变，这个税就必须交纳。 　　我们认为，对在职的自然人股东来说，其回报是有选择的：分红或者发奖金。 　　在企业所得税税率为25%，分红个人所得税税率为20%的政策环境下，两道税率带来40%的综合税负，而工资薪酬的个人所得税税率最高才45%，且要减掉速算扣除数。由此可以直观判断，回报在职的自然人股东，发奖金比分红更节约税金。 　　其 实在自然人的企业账面上，盈余公积和未分配利润两个账户上所挂的金额，都含有20%的个人所得税。一些企业为了避税，采取不分红的方法规避纳税，其实 是很不理智的——那些利润你总得分配，越积越大，以后反而不好处理。在税务征收实践中，我们对合伙企业“未分配利润”的账面利润，超过1年不分配的，视同 分红，要交纳20%的个人所得税；一些地区对存在自然人股份的企业，也比照执行。 　　三、劳务报酬的发放及其节税建议 　　1．劳务报酬的“税款抵冲”作用 　　一 些企业年终还要发放很多劳务报酬。其实很多企业的财会人员并不清楚，劳务报酬具有“税款抵冲”的作用。企业在支付劳务报酬时，一方面要代扣代缴领取人的个 人所得税，履行纳税义务；另一方面，交纳税款后手续完备的劳务报酬支出，又可以依据完税凭证在企业所得税税前扣除，冲减企业所得税。这就形成了个人所得税 与企业所得税的“税款抵冲”作用。 　　举例说明如下：假设企业发放劳务报酬20 000元。依据税法代扣代缴个人所得税为： 　　应纳税额=（20 000－20 000×20%）×20%=3 200（元） 　　假设企业所得税税率为25%，这20 000元劳务报酬进入税前扣除后，可抵冲的企业所得税为：20 000×25%=5 000（元） 　　通过上述计算可以看出，企业代扣代缴了3 200元的个人所得税，却抵冲了5 000元的企业所得税，中间还赚了1 800元。 　　2．劳务报酬“税款抵冲”的平衡点及其发放建议 　　通过计算，我们找到了三个“税款抵冲”平衡点： 　　一是在企业所得税税率为25%的条件下，劳务报酬若不涉及，“税款抵冲”的平衡点为100 000元。验证如下： 　　100 000元劳务报酬交纳的个人所得税为：（100 000－100 000×20%）×40%－7 000 　　=25 000（元） 　　100 000元劳务报酬抵冲的企业所得税为：100 000×25%=25 000（元） 　　缴抵的税款均为25 000元，相等。 　　二是在企业所得税税率为25%的条件下，如果属于“对个人提供非有形商品推销、代理等服务取得收入”，要征收营业税，涉及5.5%的营业税及其附加，其“税款抵冲”的平衡点为62 893.08元。验证如下： 　　62 893.08元劳务报酬交纳的营业税及其附加为：62 893.08×5.5%=3 459.12（元） 　　62 893.08元劳务报酬交纳的个人所得税为：（62 893.08－3 459.12）×(1-20%）×30%－2 000=12 264.15（元） 　　合计为：3 459.12+12 264.15=15 723.27（元） 　　62 893.08元劳务报酬抵冲的企业所得税为：62 893.08×25%=15 732.27（元） 　　缴抵的税款均为15 732.27元，相等。 　　三是在企业所得税税率为20%的条件下，“税款抵冲”的平衡点为50 000元。验证如下： 　　50 000元劳务报酬交纳的个人所得税为：（50 000－50 000×20%）×30%－2 000 　　=10 000（元） 　　50 000元劳务报酬抵冲的企业所得税为：50 000×20%=10 000（元） 　　缴抵的税款均为10 000元，相等。 　　若低于平衡点发放劳务报酬，交纳的个人所得税（营业税）就低于节约的企业所得税，企业就占了便宜。但不是所有企业都知道占这个便宜

应付生成凭证联查账表,期初余额为0,事实上不为0 应付生成凭证联查账表,期初余额为0,事实上不为0

我想咨询一下，我用的是用友T3单机版软件，在公司的电脑安装的，现在我想在家里的电脑也装上这系统可以吗？如果可以的话，我录入的数据能2台电脑同步吗？ 我想咨询一下，我用的是用友T3单机版软件，在公司的电脑安装的，现在我想在家里的电脑也装上这系统可以吗？如果可以的话，我录入的数据能2台电脑同步吗？[]

不可以的，单机版要在您注册安装的电脑使用
如果想同步，你就使用远程通，在家里安装一个远程通，然后访问到公司的电脑，这样就可以了，但你公司的电脑是要开着的，另外远程通是另外购买的。并且你在家里用的时候，公司的电脑是登陆不了的。这样数据是同步的，你在家里做了，公司的电脑也会增加的。

我现在买了个新电脑只能装windows7的系统。我以前的低版本可以跟现在的高板本共享吗？ 我现在买了个新电脑只能装windows7的系统。我以前的低版本可以跟现在的高板本共享吗？[]

你指的共享是。。。是在新电脑上安装T3 软件，然后把旧电脑的数据恢复到新电脑上吗？
你指的是报表模板吗？报表模板一般没问题，能打开的。
共享是指什么共享
@服务社区闫新华: 总帐模块 和财务报表模块 都能打开吗？
@為了孩子他娘奋斗c:这个新电脑上安装同版本的软件，安装选择客户端，然后连接就可以
@為了孩子他娘奋斗c:你指的是之前的帐套用到现在高版本软件中？你之前软件是哪个版本的？
@服务社区_郝瑞然_: 不仅是这样，还想让低版本的电脑共享高版本电脑的财务模块信息
@為了孩子他娘奋斗c:2台电脑装的软件版本必须一致才行。
@服务社区闫新华: 是的 哪个版本已经记不起了 2010年买的 名称是“用友T3-财务通普及版”
@為了孩子他娘奋斗c:2台电脑都需要装这个版本，系统不支持就换系统。
@服务社区闫新华: 只有这个方法了？
支持的。装个客户端就可以访问旧的电脑了，很简单
@為了孩子他娘奋斗c:是的。

老师你好，我刚接触T3财务软件，现在要在应收账款、应付账款科目中，增加辅助科目，客户的名称。我应该怎么加 老师你好，我刚接触T3财务软件，现在要在应收账款、应付账款科目中，增加辅助科目，客户的名称。我应该怎么加[]

如图
基础设置--往来单位--客户档案；
出现这样，如何解决呀
出现什么？

财务报表期末余额借贷方不平衡，差的数字刚好是应付账款这个数，要怎么调整 财务报表期末余额借贷方不平衡，差的数字刚好是应付账款这个数，要怎么调整[]

期初是平衡的吗？应付账款的取数公式是取的借贷方数还是余额？
应付账款的凭证上金额有的发生在借方了，应该改成贷方；
看下公式是否有问题

用友T6企业管理软件登录门户与抽取数据报错 用友T6企业管理软件登录门户与抽取数据报错

使用root登录门户，系统提示“用户 ‘sa’ 登录失败”，不能抽取BI数据，并且原有指标是有数据，目前均显示“无数据显示”。数据库sa密码设置错误。进入BI决策分析–“设计器（门户右上角）”–“关系数据源”–“T6BIDW”–‘连接字符串’功能后面的按钮，在弹出的JDBC连接配置中设置数据库密码即可。如有其它问题，请联系在线客服咨询。用友云基地

t+ 产成品入库单 审核前后金额不一致 _0t+ 产成品入库单 审核前后金额不一致[]

本地这测试没有重现问题，先更新下软件补丁包，清除缓存，再重新添加单据审核看下

审查外来凭证的要点 审查外来凭证的要点

　　审查外来原始凭证时，要重点审查以下几项：

　　1.凭证的名称：外来原始凭证必须有明确的名称，以便于凭证的管理和业务处理。

　　2.填制凭证的日期：凭证填制的日期就是经济业务发生的日期，便于对经济业务的审查。

　　3.填制凭证单位名称或者填制人姓名：填制凭证的单位或个人是经济业务发生的证明人，有利于了解经济业务的来龙去脉。

　　4.经办人员的签名或者盖章：凭证上的签名、盖章人，是经济业务的直接经办人，签名、盖章可以明确经济责任。

用友U8.51打开工资变动时，提示错误“在第一行附近有错误”U8.51打开工资变动时，提示错误“在第一行附近有错误”

U8.51-打开工资变动时，提示错误“在第一行附近有错误”

一个新增人员审核后在福利档案中开户时看不到该人员 一个新增人员审核后在福利档案中开户时看不到该人员

移动开展的TD-SCDMA业务如何缴纳营业税？ 移动开展的TD-SCDMA业务如何缴纳营业税？

　　【问题】

　　移动开展的TD-SCDMA业务如何缴纳营业税？

　　【解答】

　　中国移动通信集团公司及所属分公司与中国移动有限公司及所属子公司联合开展TD-SCDMA业务，移动集团及所属分公司负责TD-SCDMA网络资产的投资和建设，移动有限公司及所属子公司负责TD-SCDMA网络业务运营并统一向用户收取通话费、月租费等收入，移动有限公司及所属子公司按约定向移动集团及所属分公司支付价款。现就移动集团及所属分公司与移动有限公司及所属子公司联合开展TD-SCDMA网络通信业务的营业税问题明确如下：

企业会计所记录的费用与所得税规定不一致的情况下，哪些差异不需要递延调整 _0企业会计所记录的费用与所得税规定不一致的情况下，哪些差异不需要递延调整
可以参考下，常见的资产账面价值与计税基础可能存在暂时性差异的情况有： （1）因为固定资产折旧或者 无形资产摊销产生； （2）因为无形资产开发费而产生； （3）因为资产计提减值准备而产生； （4）因为资产 按照公允价值计价而产生； （5）因为企业合并或长期股权投资权益法而产生； （6）企业预计负债而产生； （7）预收账款（工程款）而产生； （8）其他原因：开办费、企业亏损。 不属于暂时性的差异有： （1）国债利息； （2）各种罚金； （3）非公益性捐赠； （4）公益性捐赠超过利 润总额 12％以上部分； （5） 向非金融机构借款利息超过金融机构同期同类借款利息部分； （6） 职工福利费、 工会经费超过工资总额 14％、2％以上部分； （7）业务招待费超过 60％和营业收入 5‰以上部分； （8）广 告费超过营业收入 15％以上部分。以上差异不予递延，在应交所得税中体现。 关注 4．核算时以累计计量为依据，即：期末减期初递延所得税项目。

现在开具的运输业发票都没有税控码，是不是不能抵扣 现在开具的运输业发票都没有税控码，是不是不能抵扣

　　问：现在开具的运输业发票都没有税控码，是不是不能抵扣？

　　答：根据国家税务总局有关文件规定，在尚未统一使用税控收款机前，填开货运发票时可暂不填写机打代码、机打号码、机器编号和税控码等内容。因此，发票上虽然没有税控码，但不存在不能抵扣的问题。