让工作在指尖上灵动
2014-11-11 8:46:28 用友oa小编让工作在指尖上灵动
发布时间:11-5
2014年已经成为中国的移动商务服务应用之年。越来越多的人在关注B2C的同时,将眼光聚焦到了一些典型的B2B应用上,如移动协同办公、移动ERP、移动CRM、移动BI等企业级移动应用。为此,著名市场调研机构IDC在今年10月份发布报告,定义了一个全新行业:移动企业管理软件。移动大潮来势之猛,可窥一斑。基于Andorid、IOS等平台的移动应用在个人消费市场已经看到了规模效应,但效益转化仍然存在着很多不确定的因素。而企业级的应用市场,移动化的战略仍然有很大的机会,特别是近年来在管理软件中表现优异的协同软件行业更是如此。对此,致远软件研发副总裁兼首席架构师文杰先生受邀在2014年11月5日,由中国信息协会主办的“2014中国移动信息化高峰论坛”上作了《让工作在指尖上灵动》的主题演讲,分享了移动协同办公领域发展的市场洞察和前沿视角。
致远软件首席架构师文杰先生分享移动协同办公的发展趋势文杰认为:“致远协同管理软件是基于对组织行为过程管理和组织协作所设计,结合组织行为管理的概念和方法,并融合了组织中个体、团队、部门等管理实践和理论,突破了地域、时间和空间的办公限制,建立了互联网环境下的组织空间结构,基于组织结构、岗位、职务及其它系统角色,支持组织的成长和发展,是一套适合中国企业、事业、政府、社团的组织协同管理软件应用平台,是信息化普及到互联网上的有效的工作平台。”
致远协同管理软件通过团队模型、项目模型支持业务协作和团队协作,通过协同工作系统、任务事件安排、计划、会议等多类任务安排和信息沟通、共享手段,支持任务的分解、执行协作和目标监控,通过留言板、专用的文档知识库、信息上传等支持跨地域和时间的团队目标、任务、知识和能力的匹配和共享,并能积淀出组织的过程性全息文档存储。致远协同管理软件建立了独特的以人为中心的组织管理和协作模型,形成了独特的以人为本的管理软件特征,从组织中的流程建设入手,抽象出了有效的基于单据(表单)、文本、文件等多种形式的书面的报告、申请、命令、沟通、协调模型,并不断地加以发展和完善,形成了有效的组织协作的完整模型。致远M1,则是在PC端产品的基础上,针对IOS、Andriod等移动智能终端用户提供的一款移动协同办公软件产品,它在功能和用户体验等方面加入了更多的移动特性。用户通过M1能够更高效、更轻松得利用各种碎片化时间,快速、灵活处理各种流程审批、公文审阅等工作,也可以通过移动设备发起附带语音、图片、地理位置等信息的各种流程。经过十年的发展,致远的协同管理软件已具备了平台化的特征,越来越多的用户利用致远的软件进行数据、流程及应用的外延,各种专业的业务系统和软件工具被一一整合到协同平台中。”这已成为致远协同产品的一大特色,在产品标准功能的基础上,提供标准化扩展应用和个性化扩展应用,以满足不同规模、不同阶段、不同层次组织信息化建设的需要,支持组织的持续发展。为了表彰致远软件在移动信息化,尤其是企业级移动协同管理领域所作出的卓越贡献,组委会特向致远软件颁发了“移动信息化优秀成果推荐奖”以示肯定。
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最新信息
- 支持5000人以上的大型组织应用,适应组织机构和人员扩张需要
- 支持既有独立运营空间又能实现集中管控,适应集团组织管控需要
- 支持视频协同、手机移动办公新模式
- 统一的多维度信息门户,支持多种异构系统整合,适应集团信息整合需要
- 支持两种集中管控部署方式,适应组织不同的集中管控需要
- 战略执行的挑战:大型集团化组织往往并不缺少战略,真正缺少的是对战略强有力的执行保障,这方面与拥有先进管理技术的欧美发达国家企业相比问题尤为显著。大型组织层级众多,战略的层层分解已属不易,如果只重视战略的规划与决策,却忽视战略执行,再好的战略也无法取得成功。如何围绕战略去设定目标、分解目标、监督执行和考核激励,构建集团企业的管控体系,就成了全球化竞争条件下中国企业提高战略执行力所面临的巨大挑战之一。
- 敏捷管理的挑战:传统“规模经济”的地位正在被 “速度经济”所取代,正如思科系统公司总裁约翰·钱伯斯说,在新经济中“不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼”。产品生命周期越来越短,集团企业内部的价值趋向多元化日益突出,母子公司信息不对称,决策交流不畅,决策速度、效率和质量下降;不同组织之间的文化和行业背景差异使集团内跨组织协作鼠首两端,沟通和管控效率急剧下降,“管放两难”。如何协调庞大组织体系内外利益冲突、统一目标并高效运转,从根本上提高组织的敏捷性是大型组织面临的另一个巨大挑战。
- 信息管控和知识创新的挑战:新经济时代,知识正在逐步成为企业最核心的竞争力之一。企业必须通过知识管理和知识创新把信息资源或者说是“隐性知识”转化为“显性知识”并加以合理利用,不断开发新的企业资源和市场,持续提升企业的核心竞争力,提高决策的有效性和准确性,才能在激烈竞争的市场博弈中立于不败之地。那么如何获取有效的信息资源?网络经济时代,人们获得信息的成本相当低廉,由此产生了赫伯特·西蒙所说的“信息财富导致注意力丧失”的问题,企业面对海量的外部信息和内部大量离散的文字、图片、业务数据等资料,只有建立起有效的信息资源管控机制,才能帮助企业寻找有价值的信息并加以转化,完成从知识采集、整理、归纳、分类等信息原始状态到企业自身知识沉淀的过程。怎样建立起与企业自身的长期管理相适应的信息资源管控平台和知识创新机制,是企业知识管理面临的全新挑战。
- 文化融合的挑战:企业的发展与成功,同样是企业文化战略的成功。特别对于参与国际竞争的企业来说,对文化融合提出了更高的要求。企业有了包容性的融合文化,才能突破有限的市场空间和社会结构,实现优势互补、资源重组以及更为广泛的双赢或多赢的商业运作。员工之间,企业与客户之间,全产业链、上下游企业间彼此互相依存,不再是游离于各自利益之外的对立体,而是存在于一个更大的合作范畴之内,共同谋求各自的利益,共同发展的商业伙伴关系。如何实现企业转型,以开放的心态积极地寻求战略联盟并更好地维系和发展战略合作关系是企业必须面对的挑战。
- 多维度的集团信息门户:以组织信息和知识的形成利用为主导、与组织架构相对应的多层次、多视角、可扩充的多维信息空间,构建组织信息资源管控平台,打造支持组织自身长期发展的知识体系和信息资源生态圈……
- 异构系统整合模式:
- ERP与协同整合应用:
- 一个协同平台七大管理中心
- 对企业信息管理价值
- 对企业组织管理价值
- 对企业决策管理价值
移动门户的应用,为领导通过手机等移动终端实时了解集团最新信息,查阅内部资料,随时查看审批请求以实现审批结果的快速回复提供了一个高效便捷的工具。
这种可快速部署、所见及所得、循序渐进和无风险的的方案能够使组织投入资金利用率最大化,并根据集团高层不同的决策需要分步地进行应用扩展,最高效地支撑组织对决策信息的不断变化的需求。
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